我院举行青年骨干教师选拔面试

    为切实加强学院青年骨干教师队伍的源头建设，加快年轻业务型干部的成长步伐，保证学院事业持续发展，根据《仪征技师学院青年骨干教师梯队培养方案》的要求，7月2日下午我院举行青年骨干教师选拔面试。按照青年骨干教师个人申请、部门推荐、资格复核、确定民主推荐对象工作的程序，确定了49名推荐对象。






    我院院领导、部分中层干部、教师代表共29人分为2个评审组，分别在图文信息楼901和902会议室对推荐对象进行面试。





    此次选拔面试采用面试答题的形式，对青年骨干教师推荐人选在教育教学、工作协调等各方面的表现进行考察。面试结束后，评审组成员严格按照评选条件，坚持公开、公正、公平的原则填写《仪征技师学院青年骨干教师候选人推荐表》，根据民主推荐结果将学院青年骨干教师梯队名单，报学院党委会决定。















    加强青年骨干教师培养，旨在深层次优化教师队伍结构，发挥青年骨干教师在提高自身专业能力、提升学院办学水平方面的引领作用。通过面试，遴选出政治过硬、表现突出、业绩优异、具有发展潜力的青年教师，努力打造出一支不断优化的我院青年骨干教师梯队，为实现学院“全国一流，江苏知名”的发展愿景奠定人才基础。
                                                                                                  （通讯员：李娟、王倩）