2月23日，仪征技师学院工业机器人应用预备技师专业“导师制”项目组一行前往仪征智能制造产教联盟企业走访调研。对预备技师学员在企业实践环节中工作学习情况进行回访，听取企业导师、专家反馈和建议，了解对接企业人才培养需求，探讨校企共育高技能人才的新课题，为下一阶段的“导师制”人才培养模式实践环节再寻新思路。
近一年来，借助“联盟”平台，学院与企业开展密切合作。邀请企业技术专家组成专业咨询委员会，结合学院专业特色，共同探讨“导师制”模式下技师人才培养方案。通过近两个月企业导师师带徒，17工业机器人预备技师班学员技艺提升成效得到了企业的认可。
扬州新联汽车零部件有限公司副总经理戴道兵，非常认可“导师制”人才培养模式。他认为在预备技师培养阶段，融入企业师带徒环节，提升了高技能人才培养的质量，为学员毕业后专业发展提供了更高更好的平台。公司王宇工程师是王尧、盛明哲两位学员的企业实践导师，对两位学员的学习态度和专研精神给予了高度评价。两位学员能够主动与企业师傅进行技术交流，并提出自身见解，碰撞出思维火花。
江苏泽景汽车电子股份有限公司尹福伟经理这样评价：“今年我们新进实习生有2个，都是本科毕业。相比之下，技师学院孙乐同学综合能力最好，适应岗位能力最强。她协助工艺主管完善、协调生产流程中的工艺装备、工艺流程,解决产品生产中的工艺问题。在此期间，孙乐同学能够认真记录每个环节、谦虚好问，在各个方面都具有很大的发展空间！”
仪征雄伟机械科技有限公司总经理石利明肯定了“导师制”有利于校企双赢，为企业进行内训提供了很好的借鉴。希望学院继续加强联盟企业人才培养交流，实现企业可持续发展。
随着企业回访工作的结束，“导师制”项目组对预备技师班学生的实际工作能力和水平有了更加全面的认识和了解。学院将继续探索校企合作的新路径和新模式、完善培养机制，培养出更多适应时代发展、满足企业人才需求的高技能人才。
通讯员：刘金晶 丁雪梅
