《天津日报》报道：从天津市人事局获悉，该市10名高技能人才经国务院批准享受政府特殊津贴。孔祥瑞等10名“高级蓝领”成为天津市首批获批享受政府特殊津贴的高技能人才。
“高级蓝领”享受政府特殊津贴，传递出的信息是：工作在生产一线的蓝领技术工人，只要能够把自己的工作做出成绩，也能获得社会的承认。最近，河北省15名优秀高技能人才，被河北工业职业技术学院聘为客座教授，这也证明市场经济不相信身份。在发展市场经济、强调“个人价值”的时代，我们需要各种人才。一个蓝领工人，同样能找到自己的位置，实现自身的价值并得到社会的认可和尊重。
随着产业结构的升级和科技进步，对技能人才的需求量越来越大，素质要求越来越高。但目前高级技能人才在全国各省区（市）都凸现短缺局面，特别是行业面比较窄的企业，即使开出30万年薪也很难请到适用的技能人才。面对这种情形，许多用人单位都发出惊叹：怎么好技工比博士生还难找？
分析起来，一是现在的青年人不大愿意做技工，认为干这行没出息。二是社会偏见，认为坐坐办公室，按按电脑鼠标，才是青年的人生目标；三是我国至今没有建立起技术工人的成才通道。由于前些年企业职工的收入远不如本科生、硕士生等高学历人才的收入，从而在社会上形成了干啥也不当工人的观念。
然而事实上，技工这行当在现代工业社会还是很有前途的。随着国家工业化的发展，机械行业的车、钳、刨、铣等分工越来越细，使技术工种队伍不断扩大。由于新机器、新技术、新工艺不断涌现，对技工的要求也越来越高。特别是随着社会发展与科技的进步，许多技术成果的转化最终需要高技能人才去实现。
因此，无论是“高级蓝领”享受政府特殊津贴，还是蓝领技术工人当“客座教授”，都说明蓝领技能人才在平凡的岗位上同样能够实现价值、超越平凡。可以说，“高级蓝领”享受政府特殊津贴，技能工人当教授是现实生动的教材，具有积极的导向作用，其中蕴涵的价值理念值得张扬。
“工欲善其事，必先利其器。”一个国家只有拥有数量充足、结构合理、素质优良的高技能人才，才能防止人才“断档”。当然，要从根本上改变高级技工紧缺的状况，全社会都应重新认识技术工人的价值和地位，形成一个理性、健康的舆论氛围，一个公正、合理的人才评价系统。唯有如此，才会有更多的人投身平凡的工人岗位。
